Responsable du service Ressources Humaines

Cadre d'emploi : Attaché ou Rédacteur principal (catégorie A ou B) ou contractuel

La Communauté de Communes de la Vallée de Munster (CCVM), territoire de 16 communes et près de 16 000 habitants, recrute un ou une Responsable du service ressources humaines afin de renforcer son équipe.

Rattaché ou rattachée à la Directrice Générale Adjointe, vous pilotez la politique des ressources humaines de la collectivité (60 agents permanents et 20 non-permanents) et accompagnez la Direction ainsi que les responsables de service dans la gestion des ressources humaines.

Vos missions

• Participer aux projets stratégiques et de développement des ressources humaines
• Organiser le fonctionnement du service RH
• Piloter le recrutement et les parcours professionnels
• Piloter le dialogue social et animer le fonctionnement des instances représentatives (CST)
• Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)
• Élaborer et suivre les lignes directrices de gestion de la collectivité
• Participer à la politique hygiène, sécurité et conditions de travail (DUERP, QVT, Prévention RPS)
• Participer à la dynamique de management du personnel (évaluation professionnelle)
• Assurer la gestion administrative et statutaire des ressources humaines : carrière, information et accompagnement des agents en matière RH, protection sociale, élaboration des tableaux de bord
• Accompagner la mise en œuvre de prise de compétences avec transfert de personnel
• Conseiller et accompagner les responsables et les services
• Garantir la sécurité statutaire et assurer la veille juridique
• Participer aux travaux d'élaboration du budget (masse salariale)
• Élaborer occasionnellement le traitement des paies

Profil recherché

Vous possédez idéalement une formation de niveau Bac+3 à Bac+4 en droit public, administration publique ou ressources humaines, et/ou une expérience confirmée sur un poste équivalent.

Vous appréciez le travail en transversalité et savez accompagner les équipes dans leurs projets.

Compétences

• Bonne maîtrise du statut de la FPT et de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Bonne connaissance de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métiers (Berger Levrault)
• Aisance rédactionnelle et excellente expression orale

Qualités attendues

• Excellentes compétences relationnelles et de communication
• Sens de la pédagogie, du contact, de l'écoute et du dialogue
• Esprit d'équipe, autonomie et sens de l'initiative
• Organisation, rigueur et méthode
• Sens du service public
• Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et du devoir de réserve

Conditions d'exercice

• Temps de travail : Temps complet (possibilité de télétravail)
• Recrutement : Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• Lieu de travail : Maison des Services, 9 rue Sébastopol, 68140 Munster
• Rémunération et avantages : Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime d'objectif, prime de fin d'année, participation à la mutuelle/prévoyance, tickets-restaurants, prise en charge des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %, nombreux avantages via l'Amicale du personnel